暑假工突然被辞退，仅因为“人多了”这一理由，很可能不合法。接下来，我将从几个方面详细为您解析这一问题：

1. 劳务关系与辞退合法性：

   • 暑假工与用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中，辞退是否合法需依据双方签订的劳务协议或合同约定来判断。
   • 若协议或合同中明确约定了辞退条件及程序，且用人单位按照约定并有合理理由进行辞退（如严重违反工作纪律、不能胜任工作等），则辞退可能是合法的。
   • 但若协议或合同中没有相关约定，或用人单位的辞退理由不合理（如仅因“人多了”这一非工作表现相关的理由），则用人单位的辞退行为可能构成违约，暑假工有权要求用人单位承担违约责任。

2. 违约责任的承担：

   • 如果用人单位随意辞退暑假工且构成违约，暑假工可以要求用人单位赔偿因辞退造成的损失，包括未结算的劳动报酬、因突然离职导致的其他直接经济损失等。

3. 法律途径维权：

   • 如果用人单位的辞退行为违反法律法规的强制性规定，如存在歧视性辞退等情况，暑假工有权通过法律途径维护自身权益。
   • 暑假工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，暑假工被仅以“人多了”为理由辞退，很可能不合法。暑假工应首先查看与用人单位签订的劳务协议或合同，确认辞退行为是否符合约定。若不符合，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并通过法律途径维护自身权益。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。