关于“办证公司出费用提前离职承担违约金证明”的书写，这实际上是一个涉及法律文书撰写的问题。首先，我们要明确这份证明的核心目的是什么：证明员工因提前离职而需要承担由办证公司出具的费用的违约金。接下来，我会为你提供一个基本的框架和要点，帮助你理解如何撰写这份证明。

1. 标题：

   • 明确标注为“违约金承担证明”或“提前离职违约金证明”。

2. 主体信息：

   • 证明出具方：办证公司的全称及法定代表人信息。
   • 证明对象：员工的姓名、身份证号、职位等基本信息。

3. 事实陈述：

   • 详细描述员工与办证公司之间的约定，包括办证公司为员工提供的费用（如培训费、办证费等）及双方关于服务期限和违约责任的约定。
   • 明确员工提前离职的具体时间，以及这一行为违反了双方之前的约定。

4. 违约金计算：

   • 根据双方约定，详细列出违约金的计算依据和金额。如果可能，附上相关的计算公式或条款引用。

5. 法律责任与后果：

   • 阐述员工因提前离职而需要承担的法律责任，包括但不限于支付违约金。
   • 提醒员工如未按时支付违约金可能面临的法律后果。

6. 证明出具日期与盖章：

   • 注明证明的出具日期，并加盖办证公司的公章或法定代表人签字，以确保证明的法律效力。

7. 附件（如有）：

   • 可以附上双方签订的合同或协议复印件，作为证明的附件，以增强证明的说服力。

在撰写过程中，请务必确保所有信息的准确性和真实性，避免任何虚假或误导性的陈述。同时，这份证明应当遵循相关的法律法规和行业标准，确保其合法性和有效性。

如果你在具体撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。