关于公司赔付18万后离职证明的写法，首先需要明确的是，离职证明的内容应当真实、合法，且不得包含任何对员工不利或误导性的信息。以下是从不同角度给出的建议：

1. 离职证明的基本内容：

   • 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期等，这些信息是离职证明的基础，用于确认员工的身份和在职时间。
   • 工作岗位与职责：简要描述员工在公司的工作岗位及主要职责，这有助于员工在未来的求职过程中展示自己的工作经验和能力。
   • 离职原因：虽然离职原因不是必须写明的，但如果双方协商一致，且离职原因不涉及员工过错或违法违纪行为，可以简要提及，如“因个人原因离职”或“因公司业务调整离职”等。但需注意，离职原因的表述应当客观、中立，避免对员工造成不利影响。
   • 公司赔付情况：若公司因特定原因（如解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等）需向员工支付18万，这一信息通常不直接写入离职证明。离职证明主要关注的是员工的在职情况和离职事实，而非具体的经济赔偿细节。经济赔偿情况可以通过其他协议或文件（如解除劳动合同协议书、工伤赔偿协议书等）来明确。

2. 离职证明的注意事项：

   • 合法性：离职证明的内容必须符合法律法规的规定，不得包含任何违法或侵犯员工权益的内容。
   • 真实性：离职证明的内容必须真实可靠，不得虚构或夸大事实。
   • 保密性：离职证明中涉及员工个人隐私的信息（如身份证号、联系方式等）应当妥善保管，避免泄露给无关第三方。
   • 格式规范：离职证明应当采用书面形式，并加盖公司公章或人事部门章，以确保其法律效力。

3. 示例离职证明：

离职证明

兹证明XXX（员工姓名），性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起入职我公司，担任XX部门XX岗位工作，至XXXX年XX月XX日因（可选：个人原因/公司业务调整等）离职。在职期间，该员工工作认真负责，表现良好。

特此证明。

XXXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

针对您的情况，如果公司需要就18万的赔付与员工达成协议，建议另行签订解除劳动合同协议书或工伤赔偿协议书等文件，明确赔付金额、支付方式、支付时间等具体条款，以确保双方的权益得到保障。

最后，如果您在离职证明的撰写或经济赔偿协议的签订过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。