在撰写离职加补偿证明时，我们需要确保文件内容清晰、准确，并涵盖所有关键要素，以保障您的权益。以下是一个离职加补偿证明的范例，您可以根据实际情况进行调整：

离职及经济补偿证明

兹证明，员工[您的姓名]，公民身份号码：[您的身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在本公司担任[您的职务]一职。

因[离职原因，如“公司业务调整”或“双方协商一致”等]，经公司与员工本人友好协商，双方同意于[离职日期]解除劳动合同及劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司已依据员工在本公司的工作年限及月工资标准，向员工支付了经济补偿金。具体补偿情况如下：

1. 工作年限：员工在本公司连续工作[具体年数]年[具体月数]个月。
2. 月工资标准：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为[具体金额]元。
3. 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，公司应向员工支付[具体计算方式得出的补偿月数]个月工资的经济补偿，共计[具体补偿金额]元。
4. 支付情况：公司已于[支付日期]以[支付方式，如“银行转账”或“现金”]方式向员工全额支付了上述经济补偿金，员工已确认收到。

员工在此确认，已收到公司支付的全部经济补偿金，并对此无异议。双方就劳动合同解除及经济补偿事宜已无其他争议。

特此证明。

[公司名称]（盖章） [日期]

员工签字：[您的签名] 日期：[签字日期]

在撰写此证明时，请务必确保所有信息的准确性，包括您的个人信息、入职与离职日期、工作年限、月工资标准以及经济补偿金的计算与支付情况。此外，根据您的实际情况，离职原因可能有所不同，请根据实际情况进行填写。

如果您在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。