针对您因单位过错导致退休待遇受损的情况，您可以通过以下步骤进行谈判：

1. 明确受损情况与证据收集：

   • 首先，您需要详细梳理自己的退休待遇受损的具体情况，包括受损的金额、受损的具体项目（如养老金、医疗保险等）以及受损的时间范围。
   • 接着，收集相关证据，如工资单、退休证明、社保缴纳记录、单位的相关通知或政策文件等，以证明单位的过错和您的损失。

2. 了解法律法规与政策：

   • 在谈判前，建议您深入了解与退休待遇相关的法律法规和政策，特别是关于单位责任、退休待遇计算、社保缴纳等方面的规定。这将有助于您在谈判中更有底气地提出自己的诉求。

3. 制定谈判策略与方案：

   • 基于受损情况和证据，制定一个合理的谈判策略。您可以先提出一个较高的赔偿要求，作为谈判的起点，并准备根据谈判的进展进行适当调整。
   • 同时，考虑可能的谈判障碍和对方的反驳点，提前准备应对方案。

4. 正式进行谈判：

   • 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 清晰、有条理地陈述您的受损情况、证据以及法律依据，并强调单位的过错和应承担的责任。
   • 听取对方的意见和反驳，进行有针对性的回应，并适时调整自己的谈判策略。

5. 寻求第三方协助：

   • 如果谈判陷入僵局或无法取得满意的结果，您可以考虑寻求第三方的协助，如劳动仲裁委员会、工会或相关政府部门。
   • 这些机构通常具有调解和裁决的职能，可以帮助您更好地维护自己的权益。

6. 考虑法律途径：

   • 如果所有协商和调解努力均告失败，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿您的损失。

在整个谈判过程中，建议您保持耐心和坚持，同时也要注意保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。