针对您提出的问题“学校付给物业100人的工资合法吗”，首先我们需要明确几个关键点：工资支付的主体、支付的对象以及支付行为的合法性判断依据。

结论前置：学校付给物业100人的工资是否合法，取决于这些人员是否确实为物业公司提供服务，并且学校与物业公司之间是否有合法的委托或合同关系，以及工资的支付是否符合劳动法和相关财务规定。

详细分析：

1. 支付主体与对象：

   • 学校作为支付主体，需要明确其支付工资的对象是否为物业公司的员工。如果这100人确实是物业公司的员工，为学校提供物业服务，那么学校支付工资的行为在对象上是合法的。
   • 如果这100人并非物业公司的员工，而是学校自己的员工或与其他公司存在劳动关系，那么学校直接支付工资给物业就可能涉及不合法的劳务派遣或工资支付问题。

2. 委托或合同关系：

   • 学校与物业公司之间需要有合法的委托或合同关系，明确双方的权利和义务，包括工资的支付方式和标准。如果双方有明确的合同约定，且合同内容不违反法律法规，那么学校按照合同约定支付工资是合法的。

3. 劳动法与财务规定：

   • 工资的支付需要符合劳动法的相关规定，包括最低工资标准、工资支付时间、支付方式等。同时，学校作为事业单位或教育机构，其财务支出也需要符合相关的财务规定和审计要求。
   • 如果学校支付工资的行为违反了劳动法或财务规定，如未按时支付、支付金额低于最低工资标准等，那么该行为就是不合法的。

综上所述，学校付给物业100人的工资是否合法，需要综合考虑支付主体与对象、委托或合同关系以及劳动法与财务规定等多个方面。如果各方面都符合法律法规和合同约定，那么该行为就是合法的。反之，如果存在任何违法或违规行为，那么该行为就是不合法的。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。