结论：物业公司给学校派驻教师是否合法，不能一概而论，需根据具体情况分析，包括物业公司的服务范围、学校与物业公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：物业公司的服务范围
常规服务范围：
- 物业公司的主要职责通常包括物业管理区域的清洁、绿化、安保、设施维护等。这些服务并不直接涉及教育或教学活动的组织与管理。
- 如果物业公司的服务范围仅限于上述常规服务，那么其派驻教师到学校显然超出了其服务范围，这种行为可能缺乏合法性依据。
特殊服务范围：
- 在某些特殊情况下，物业公司可能根据与学校的特殊合同或协议，承担一些额外的服务，如提供后勤支持、协助学校管理某些非教学活动等。
- 如果合同中明确规定了物业公司可以派驻教师或提供与教学相关的支持服务，并且这种安排符合相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。
分析角度二：学校与物业公司之间的合同约定
合同内容：
- 学校与物业公司之间的合同是确定双方权利和义务的重要依据。合同中应明确规定物业公司的服务范围、服务标准、服务期限以及双方的权利和义务等。
- 如果合同中明确禁止物业公司派驻教师或提供与教学相关的服务，那么物业公司的这种行为就是违约的，可能面临法律责任。
合同变更与补充：
- 如果学校与物业公司希望变更或补充合同内容，以允许物业公司派驻教师或提供相关服务，那么双方应协商一致并签订书面变更或补充协议。
- 变更或补充协议应明确新的服务范围、服务标准以及双方的权利和义务等，以确保合同的合法性和有效性。
分析角度三：相关法律法规的规定
教育法律法规：
- 教育活动通常受到严格的教育法律法规的监管。学校作为教育机构，其教学活动的组织和管理应符合相关法律法规的规定。
- 如果物业公司的派驻教师行为违反了教育法律法规的规定，如未经批准擅自从事教学活动、干扰学校正常教学秩序等，那么这种行为就是违法的。
物业管理法律法规：
- 物业管理活动也受到物业管理相关法律法规的监管。物业公司应在其服务范围内提供服务，并遵守相关法律法规的规定。
- 如果物业公司的派驻教师行为超出了其服务范围或违反了物业管理相关法律法规的规定，那么这种行为也可能面临法律责任。
建议与后果：
- 建议：学校在与物业公司签订合同时，应明确物业公司的服务范围和服务标准，避免模糊不清的条款导致后续纠纷。同时，学校应加强对物业公司服务的监督和管理，确保其服务符合合同约定和相关法律法规的规定。
- 后果：如果物业公司的派驻教师行为违法或违约，学校有权要求物业公司停止该行为并承担相应的法律责任。同时，学校也可能因物业公司的违法行为而面临监管部门的处罚或声誉损失等风险。
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