不可以不买人身意外伤害险。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣与工伤保险的关系

1. 劳务派遣的特殊性：劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。这种关系下，劳务派遣单位承担为劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险）的责任。
2. 工伤保险的重要性：工伤保险是社会保险的一部分，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。然而，在本题中，劳务派遣单位未为劳动者购买工伤保险。

二. 安全责任险与工伤保险、人身意外伤害险的区别

1. 安全责任险的性质：安全责任险是一种商业保险，主要用于赔偿因企业安全生产事故造成的第三者损失或企业自身损失。它并不直接保障劳动者的个人伤害赔偿。
2. 人身意外伤害险的作用：人身意外伤害险是一种个人保险，当被保险人因意外伤害导致死亡、残疾或医疗费用支出时，保险公司将给予一定赔偿。这种保险能够直接保障劳动者的个人权益。

三. 法律法规的支撑

• 虽然《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定了用人单位应为劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险），但并未直接规定在已购买其他商业保险（如安全责任险）的情况下可以免除购买人身意外伤害险的责任。
• 从保护劳动者权益的角度出发，即使劳务派遣单位购买了安全责任险，也建议为劳动者购买人身意外伤害险，以提供更全面的保障。

四. 实际案例的启示

• 在实际案例中，有劳动者因未购买人身意外伤害险而在发生工伤事故后无法获得充分赔偿的情况。这提醒我们，仅依靠工伤保险或安全责任险可能无法完全覆盖劳动者的风险。

综上所述，即使劳务派遣单位购买了安全责任险，也不能替代为劳动者购买人身意外伤害险的责任。为了保障劳动者的合法权益，我建议劳务派遣单位在为劳动者购买安全责任险的同时，也应为其购买人身意外伤害险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。