离开公司时，要划清与公司的界限，主要需要从工作交接、财务结算、离职证明以及竞业限制等方面着手。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：

一. 工作交接

1. 按照公司规定进行工作交接：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。您需要与接替者详细交接工作内容、项目进度、客户资料等，确保工作的连续性和稳定性。
2. 整理并归还公司财物：包括办公用品、工作设备、借阅的资料等，确保不遗漏任何公司财物。

二. 财务结算

1. 核对薪资和福利：检查公司是否已结清您的薪资、奖金、加班费、年假折算等所有应得报酬。
2. 报销费用：如有未报销的费用，应及时提交报销申请，并跟进报销进度。
3. 退还预支款项：如果之前有预支款项，应确保在离职前与公司财务结清。

三. 离职证明

1. 要求公司出具离职证明：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于您后续就业、办理社保等手续都非常重要。
2. 确认离职证明内容：离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等信息，并加盖公司公章。请仔细核对这些信息，确保准确无误。

四. 竞业限制

1. 了解竞业限制条款：如果与公司签订了竞业限制协议，应仔细了解协议内容，包括竞业限制期限、范围、补偿金等。
2. 遵守竞业限制义务：在竞业限制期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作或活动，以免违反协议约定，承担法律责任。

五. 其他注意事项

1. 保密义务：即使离职，也应继续遵守与公司签订的保密协议或保密条款，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职手续：按照公司规定办理离职手续，如填写离职申请表、办理社保和公积金转移等。

我建议您在离职前与公司相关部门（如人力资源部、财务部）沟通，明确离职流程和注意事项，确保离职过程顺利无阻。如有进一步需要，您可以继续咨询我。