针对你提出的“未签劳动合同主张二倍赔偿如何谈判”的问题，首先我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资赔偿的法律依据。

在谈判过程中，你可以按照以下步骤进行：

1. 明确法律依据和赔偿标准：

   • 向用人单位明确指出《劳动合同法》第八十二条的规定，以及你应得的双倍工资赔偿标准。
   • 计算出具体的赔偿金额，这通常涉及你的工资标准、工作时间等因素的综合考量。

2. 积极收集并展示证据：

   • 收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 在谈判中展示这些证据，以支持你的主张。

3. 尝试友好沟通：

   • 以理性态度与用人单位进行沟通，说明情况并提出支付双倍工资的要求。
   • 保留相关沟通记录作为证据，以备后续使用。

4. 考虑谈判策略：

   • 你可以提出一个合理的赔偿方案，并说明如果无法达成协议，你将采取法律手段来维护自己的权益。
   • 同时，也要考虑用人单位的立场和可能的反驳，准备好应对策略。

5. 准备法律途径：

   • 如果谈判无果，你应准备好通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

6. 注意时效要求：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要确保在时效期内提出索赔申请。

在谈判过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，也要坚持自己的合法权益，不轻易妥协。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和指导。