关于“没签承包合同包工头违规死亡是否赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

即使未签订承包合同，如果包工头（或劳动者）在工地上因工作原因死亡，且能够证明存在事实劳动关系或实际用工关系，其近亲属依然有权获得相应的赔偿。

分析说明

1. 认定事实劳动关系或实际用工关系：

   • 在未签订承包合同的情况下，要确定赔偿责任，首先需要证明包工头（或劳动者）与施工单位或发包单位之间存在事实劳动关系或实际用工关系。这可以通过工资支付凭证、工作证件、招工记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明。

2. 赔偿责任的确定：

   • 如果施工单位具备用工主体资格，那么施工单位应当承担赔偿责任。
   • 如果施工单位不具备用工主体资格，那么发包单位应当承担赔偿责任，但发包单位在承担赔偿责任后，有权向具有用工主体资格的施工单位追偿。
   • 在存在转包或违法分包的情况下，实际施工人所招用的农民工因工伤亡，发包人、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位也可能需要承担相应的责任。

3. 赔偿项目及标准：

   • 赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

4. 赔偿途径：

   • 如果施工单位或发包单位已缴纳工伤保险，那么赔偿费用由工伤保险基金支付。
   • 如果未缴纳工伤保险，那么由施工单位或发包单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果施工单位或发包单位拒绝支付，近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

特别说明

• 在处理此类纠纷时，应特别注意证据的收集和保存，以便在后续的法律程序中证明事实劳动关系或实际用工关系以及赔偿责任的承担。
• 如果包工头（或劳动者）的死亡涉及刑事犯罪或其他违法行为，那么还可能涉及刑事责任的追究和其他法律后果的承担。

综上所述，即使未签订承包合同，只要能够证明存在事实劳动关系或实际用工关系，包工头（或劳动者）因工作原因死亡后，其近亲属依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目、标准和途径均依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。