关于“作业禁忌症公司可以解除合同吗”的问题，首先我们要明确的是，作业禁忌症（通常指职业禁忌症）并不直接等同于劳动合同可以被解除的理由。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心结论
职业禁忌症并不必然导致劳动合同的解除。用人单位在发现劳动者患有职业禁忌症后，应首先考虑调整岗位或采取其他措施，而非直接解除劳动合同。
二、职业禁忌症的定义与处理
定义：职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，因个人特殊生理或病理状态而更易于遭受职业病危害、罹患职业病，或导致原有疾病加重的情形。
处理原则：
- 用人单位在得知劳动者患有职业禁忌症后，应将其调离原岗位，并妥善安置。
- 若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。
三、不同情形下的处理
劳动者主动离职：
- 若劳动者因自身职业禁忌症主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济赔偿。
用人单位解除劳动合同：
- 若用人单位因劳动者患有职业禁忌症而违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任），则需支付正常的经济补偿。
四、经济补偿与赔偿
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿的二倍。
五、建议与注意事项
- 及时报告与申请：劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并了解相关权益。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在涉及劳动合同解除或赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。
综上所述，职业禁忌症并不直接导致劳动合同的解除。用人单位在处理此类问题时，应严格遵循法律法规，充分保障劳动者的合法权益。若您在此类问题上遇到困惑或争议，欢迎随时向我咨询。