公司破产清算时，您在公司工作了9年能拿到的赔偿金，主要取决于公司的破产财产状况以及您在公司的工资、社保等具体情况，并非固定数额。以下是对此问题的详细分析：

一. 破产清算时员工赔偿金的计算

1. 破产清算的赔偿金来源：根据《企业破产法》的相关规定，破产清算时，员工的赔偿金主要来源于公司的破产财产。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序进行分配，其中就包括员工的相关权益。

2. 赔偿金的计算方式：并非直接按照员工在公司的工作年限来计算，而是根据员工在公司未获得的工资、社保、经济补偿金等具体权益来确定。具体来说，如果您在公司破产前存在未领取的工资、加班费、社保费用等，这些都会作为赔偿金的组成部分。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因解除与员工的劳动合同时，还需要向员工支付经济补偿金。

    - **经济补偿金的计算**：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了9年，理论上可以获得9个月工资的经济补偿金。
   

二. 实际赔偿金可能受到的影响

1. 破产财产的状况：如果公司的破产财产不足以支付所有员工的赔偿金，那么实际获得的赔偿金可能会少于理论计算值。在这种情况下，赔偿金会按照一定比例进行分配。

2. 员工的债权顺序：在破产清算中，员工的赔偿金通常属于优先债权，但具体顺序可能会因不同地区的法律法规而有所差异。如果其他优先债权的数额较大，也可能影响到员工赔偿金的支付。

三. 建议与后续行动

• 关注破产清算进程：建议您密切关注公司的破产清算进程，了解破产财产的状况以及赔偿金的分配情况。
• 咨询专业人士：如果您对赔偿金的计算或分配有疑问，可以咨询专业的律师或财务顾问，以获取更具体的法律意见和财务建议。
• 准备相关证据：为了维护自己的权益，建议您准备好与公司相关的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时进行维权。

综上所述，您在公司破产清算时能拿到的赔偿金数额并不是固定的，而是取决于多种因素。我的建议是，您应该密切关注破产清算的进程，并咨询专业人士以获取更具体的法律意见和财务建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。