结论：根据您在公司工作七年且公司破产的情况，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资及当地职工月平均工资来确定，经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿金的计算
一般情况：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，工作年限为7年，因此经济补偿金至少为7个月的工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式调整为：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资 × 3)（但在此情况下，由于您的工作年限为7年，未超过12年，所以主要关注月工资是否超过三倍标准）
三、实际操作建议
确认月工资标准：
- 您需要确认自己的月工资标准，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
了解当地职工月平均工资：
- 查询或咨询当地劳动部门，了解上年度职工月平均工资的具体数额，以便判断自己的月工资是否超过三倍标准。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 在确认经济补偿金数额后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司破产公告等，以证明自己的工作年限和月工资标准。
- 如果您对公司破产的具体情况或经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。