公司定岗定级确实可能会影响收入。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 岗位与薪资的直接关联：

   • 在大多数公司中，不同的岗位对应着不同的薪资水平。定岗定级实际上是对员工岗位职责、工作难度和重要性的一种明确，这种明确往往与薪资水平直接挂钩。因此，当员工的岗位或级别发生变化时，其薪资水平也很可能随之调整。

2. 岗位级别与薪资涨幅：

   • 岗位级别通常与薪资涨幅紧密相连。在晋升或降级时，员工的薪资往往会根据新的岗位级别进行相应的调整。例如，晋升到更高级别的岗位通常意味着更大的责任、更高的工作要求和更丰厚的薪资回报；相反，降级则可能导致薪资的减少。

3. 公司政策与薪资体系：

   • 公司的薪资体系往往与其定岗定级制度紧密相连。公司可能会根据岗位的重要性、市场薪资水平以及公司的财务状况等因素，为不同的岗位设定不同的薪资范围和涨幅标准。因此，定岗定级不仅影响员工的当前薪资，还可能影响其未来的薪资增长空间和速度。

4. 绩效考核与薪资调整：

   • 在许多公司中，绩效考核结果与薪资调整密切相关。而定岗定级往往作为绩效考核的重要参考依据之一。如果员工的岗位级别较高，且绩效考核表现优秀，那么其薪资调整的空间和可能性也会相应增大。

综上所述，公司定岗定级确实会对员工的收入产生影响。这种影响不仅体现在当前的薪资水平上，还可能涉及未来的薪资增长、晋升机会以及福利待遇等方面。因此，员工在关注自己薪资的同时，也应关注公司的定岗定级制度及其对自己职业发展的影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。