结论概述：被单位从原总公司调岗到三级公司发工资，可能会对你的工资福利、劳动关系归属、职业发展以及社保公积金缴纳等方面产生影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 工资福利可能发生变化：

   • 工资结构：不同公司的工资结构可能存在差异，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成部分的比例和计算方式。调岗后，你需要仔细了解新公司的工资结构，确保自己的收入没有受到不合理的降低。
   • 福利待遇：除了工资外，福利待遇也是劳动者关注的重要方面。不同公司可能提供不同的福利待遇，如年终奖、节日福利、健康保险等。调岗后，你需要确认新公司的福利待遇是否与原公司相当或更好。

2. 劳动关系归属可能变化：

   • 劳动合同主体：调岗到三级公司发工资，可能意味着你的劳动合同主体发生了变化。如果劳动合同主体变更，你需要与新公司重新签订劳动合同或确认原劳动合同的继续有效性，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 工龄计算：工龄是计算经济补偿、年假等劳动权益的重要依据。如果调岗导致劳动合同主体变更，你需要关注工龄是否连续计算，以确保自己的劳动权益不受影响。

3. 职业发展可能受影响：

   • 晋升机会：不同公司的晋升机会和职业发展路径可能存在差异。调岗后，你需要评估新公司的晋升机会和职业发展前景，以确保自己的职业规划不受影响。
   • 培训与发展：公司提供的培训和发展机会也是劳动者关注的重要方面。调岗后，你需要了解新公司是否提供与原公司相当的培训和发展机会，以提升自己的职业技能和竞争力。

4. 社保公积金缴纳可能变化：

   • 缴纳基数与比例：不同公司的社保公积金缴纳基数和比例可能存在差异。调岗后，你需要确认新公司的社保公积金缴纳情况，确保自己的社保公积金权益不受影响。
   • 缴纳地变更：如果调岗导致工作地点变更，还可能涉及社保公积金缴纳地的变更。你需要了解新缴纳地的相关政策，确保自己的社保公积金能够顺利转移和接续。

法律建议：

• 在调岗前，建议你与原公司和三级公司进行充分沟通，了解调岗后的工资福利、劳动关系归属、职业发展以及社保公积金缴纳等方面的具体情况。
• 如果调岗涉及劳动合同主体的变更，建议你与新公司重新签订劳动合同或确认原劳动合同的继续有效性，并明确工龄计算、工资福利等关键条款。
• 在调岗后，如果你发现自己的劳动权益受到侵害，如工资降低、福利待遇减少等，你可以及时与公司协商解决或向劳动监察部门投诉举报。

后续行动建议：

• 保留好与调岗相关的所有文件和沟通记录，以备不时之需。
• 如果你对调岗后的工资福利、劳动关系等方面存在疑虑或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。