公司玩游戏本身通常不会直接导致记过。记过一般属于公司内部对员工违纪行为的一种纪律处分，通常与员工的工作表现、行为规范或违反公司规章制度有关。而公司玩游戏，如果是作为团队建设、员工休闲或文化活动的一部分，在合理的时间和范围内进行，通常不会被视为违纪行为。
然而，如果公司玩游戏涉及到以下情况，可能会引发记过或其他纪律处分：
玩忽职守：如果员工在应该履行工作职责的时间玩游戏，导致工作任务未完成或工作质量下降，这可能被视为玩忽职守，进而受到纪律处分。
违反公司规定：如果公司明确规定在工作时间内禁止玩游戏，或者对玩游戏有特定的时间、地点限制，而员工违反了这些规定，那么也可能会受到相应的纪律处分。
不当行为：如果玩游戏的过程中出现了不当行为，如赌博、传播不良信息、骚扰他人等，这些行为本身就违反了公司的行为准则或道德标准，也可能会导致记过或其他更严重的纪律处分。
因此，公司玩游戏是否会记过，关键在于玩游戏的具体情境、行为以及公司对此的相关规定。建议员工在玩游戏前了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司的要求，避免不必要的纪律处分。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。