这是否正常，取决于具体的情况和背景。下面我尝试从不同角度来分析这个问题：
公司责任与个人责任：
- 如果别人要求公司赔偿的20,000元是基于公司的某种行为或决策导致的损失，那么这笔赔偿应该由公司来承担，而不是转嫁给个人。
- 如果你被公司要求赔偿的10,000元是基于你在工作中的某种过错或失误导致的损失，并且这种过错或失误是可以归责于你个人的，那么公司要求你承担部分赔偿责任可能是合理的。但这种情况下，也需要考虑公司的管理制度、培训是否到位等因素。
赔偿金额的合理性：
- 无论是公司要求你赔偿的10,000元还是别人要求公司赔偿的20,000元，都需要有明确的赔偿依据和计算方式。不能凭空要求赔偿，也不能随意确定赔偿金额。
- 如果赔偿金额没有明确的依据或计算方式，那么你可以要求公司提供相关的证据或计算过程，以便你判断赔偿金额的合理性。
法律程序与权益保护：
- 如果你认为公司要求你赔偿是不合理的，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
- 如果公司坚持要求你赔偿，并且你无法接受这种要求，那么你可以考虑通过法律途径来解决争议。
综上所述，别人叫公司赔偿20,000元，公司要求你赔偿10,000元是否正常，取决于具体的情况和背景。你需要仔细分析自己的责任、赔偿金额的合理性以及法律程序与权益保护等方面的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。