老员工侵占公司财务被劝退一般是没有赔偿的。下面我为您详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 侵占公司财务属于严重违法犯罪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 老员工侵占公司财务，明显违背了职业道德和劳动纪律，严重损害了用人单位的利益。因此，用人单位基于员工的严重过错解除劳动关系，是符合法律规定的。

2. 实际情况考量：

   • 虽然法律上规定了无需支付经济补偿，但具体情况还可能因案件细节、用人单位的规章制度及相关证据等存在差异。例如，如果用人单位的规章制度中有特别规定，或者双方有特别的约定，可能会影响到最终的处理结果。
   • 另外，如果老员工在侵占公司财务的同时，还涉及其他违法行为，如诈骗、盗窃等，那么还可能面临法律的进一步制裁。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位来说，在处理老员工侵占公司财务的问题时，应确保有充分的证据支持，并严格按照法律法规和规章制度进行处理。
   • 同时，用人单位也应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件的再次发生。
   • 对于老员工来说，如果认为自己被不公正地劝退，可以通过法律途径维护自己的合法权益，但前提是必须有充分的证据支持自己的主张。

综上所述，老员工侵占公司财务被劝退一般是没有赔偿的。这是基于法律的规定和实际情况的考量得出的结论。如果您或您的公司遇到类似问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。