女职工间接歧视主要指的是基于性别而产生的、虽未直接指明但实际效果上对女职工不利的差别对待。具体分析如下：

一. 间接歧视的定义

• 间接歧视是指那些看似中立、但实际上对某一性别群体产生不利影响的规则、政策或做法。它不像直接歧视那样明确基于性别而做出不利对待，但其效果却是对某一性别（在此情境下为女职工）造成了不平等。

二. 女职工间接歧视的具体表现

1. 招聘中的间接歧视：例如，某些招聘广告或职位要求可能未明确提及性别，但实际上却倾向于招聘男性，如要求“经常出差”、“能够承担高强度工作压力”等，这些要求可能间接地排除了许多有能力和意愿的女性应聘者，特别是那些有家庭责任或身体条件限制的女性。
2. 晋升中的间接歧视：在晋升过程中，如果公司更倾向于选择那些能够长时间加班、频繁出差的员工，而忽略了女性员工可能因家庭责任而无法满足这些要求的情况，这就构成了间接歧视。
3. 薪酬中的间接歧视：某些公司可能基于性别而设定不同的薪酬标准，即使这些标准看似与性别无关，如基于“市场薪酬水平”、“工作经验”等，但如果这些标准在实际应用中导致了性别间的薪酬差异，就构成了间接歧视。
4. 工作环境中的间接歧视：例如，工作环境中的性骚扰、对女性员工的不尊重或贬低、缺乏针对女性员工的职业发展机会等，都可能构成间接歧视。

三. 法律对间接歧视的规定

• 根据相关法律，如《劳动法》、《就业促进法》等，用人单位应当遵循平等就业的原则，不得对女性员工实施任何形式的歧视，包括间接歧视。如果女性员工认为自己受到了间接歧视，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。

我建议，女职工在面对可能的间接歧视时，应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求救济。同时，用人单位也应加强内部管理，确保招聘、晋升、薪酬等各个方面的公平性和公正性，避免间接歧视的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。