工作场所的间接歧视主要指的是那些看似中性却实际上对某一性别群体造成不利影响的措施。具体分析如下：

一. 间接歧视的定义

• 间接歧视是指雇主实施的看似中性且公平的雇佣措施，但实际上却对某一性别群体造成不利影响，除非能证明该措施与工作执行有关或可衡量工作能力，否则可能构成就业性别歧视。

二. 具体行为分析

1. 招聘广告中规定男性优先：此行为明确表现出对性别的偏好，属于直接歧视，而非间接歧视。
2. 将妊娠测试包含在入职体检中：此行为针对女性特定生理状况设置条件，虽然未直接拒绝女性，但实际上对女性应聘者造成了不利影响，且与工作执行能力无直接关联，但此行为已被《妇女权益保障法》明确禁止，不属于间接歧视的讨论范畴。
3. 要求女职工几年内不得结婚或生育：这是直接对女性员工提出的限制条件，属于直接歧视。
4. 要求求职者身高必须达到175cm以上：这一要求看似中性，不直接针对某一性别，但若某性别的平均身高普遍低于此标准，则此要求实际上可能对该性别群体构成不利影响，属于间接歧视。例如，若女性平均身高普遍低于175cm，而该要求导致大量女性求职者被排除在外，则构成对女性的间接歧视。

三. 结论

• 在上述选项中，“要求求职者身高必须达到175cm以上”属于间接歧视的行为，因为它看似中性，却可能对某一性别群体造成不利影响。

综上所述，工作场所的间接歧视是那些表面看似公平，实则对某一性别造成不利影响的措施。在招聘和雇佣过程中，用人单位应避免设置此类间接歧视的条件，以确保性别平等和公平就业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。