女职工在工作中享有多种形式的保护，这些保护措施旨在确保女职工的身心健康和合法权益。以下是对女职工保护形式的详细归纳：
一、合同签订与特殊保护条款
- 签订劳动（聘用）合同：用人单位在录（聘）用女职工时，应依法与其签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款。
- 明确禁忌劳动：用人单位需遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，并将相关岗位书面告知女职工。
二、孕期、产期、哺乳期保护
孕期保护：
- 不安排孕期女职工从事禁忌劳动。
- 对怀孕满7个月以上的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并提供休息时间或减轻工作。
- 根据医疗机构证明，调整孕期女职工的工作量或岗位。
- 产前检查时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。
产期保护：
- 女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎时增加产假天数。
- 流产女职工根据怀孕月份享受相应产假。
- 产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。
- 对有特殊情况的怀孕女职工，如两次以上自然流产史且现无子女，单位应减轻其工作量或调离可能导致流产的岗位。
哺乳期保护：
- 不安排哺乳期女职工从事禁忌劳动。
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并每天安排1小时哺乳时间。
- 婴儿满周岁后，如经医疗机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间。
三、工资与福利待遇
- 同工同酬：女职工在工资分配上享有与男职工平等的权利，不因性别而降低工资。
- 福利待遇平等：女职工在享受福利待遇方面也与男职工平等，不因结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其福利待遇。
四、职业发展与培训
- 晋职晋级平等：在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。
- 参与活动不受限制：不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制其参与上述活动。
五、特殊关怀与设施
- 特殊劳动保护：加强女职工的特殊劳动保护，进行劳动安全卫生知识培训，并投入专项资金改善女职工劳动安全卫生条件。
- 建立休息设施：如孕妇休息室、哺乳室等，为女职工提供便利。
- 健康检查：定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及特殊需要的健康检查。
- 关爱更年期女职工：对经医疗机构诊断为严重更年期综合征且治疗效果不明显、不适应原工作的女职工，应暂时安排适宜的工作。
综上所述，女职工在工作中享有全方位的保护措施，这些措施涵盖了合同签订、孕期产期哺乳期保护、工资福利待遇、职业发展与培训以及特殊关怀与设施等多个方面。这些保护措施的实施，旨在确保女职工的身心健康和合法权益得到充分保障。