集体合同中女职工权益保护的形式主要包括以下几个方面：

1. 经期保护：

   • 集体合同中应明确规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了保护女职工在生理期间的身体健康，避免因过度劳累或不适宜的工作环境对她们造成不良影响。

2. 孕期保护：

   • 集体合同应规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这包括了对女职工身体和胎儿可能产生不良影响的劳动环境和工作内容。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，集体合同应明确用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间，确保她们能够得到必要的医疗照顾。

3. 产期保护：

   • 集体合同应规定女职工生育享受不少于98天的产假（具体天数可能因地方规定而有所不同），以保障她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
   • 产假期间的工资和福利待遇应得到保障，确保女职工的经济权益不受损害。这是集体合同中必须明确的重要内容，以维护女职工的合法权益。

4. 哺乳期保护：

   • 对于有不满1周岁婴儿的女职工，集体合同应规定用人单位应当给予每天一定时间的哺乳假（如两次哺乳时间，每次30分钟）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
   • 此外，用人单位还应为女职工提供必要的哺乳设施，如哺乳室等，以方便她们在工作时间内进行哺乳。同时，集体合同应明确用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排夜班劳动。

5. 其他特殊保护：

   • 集体合同中应规定，用人单位与女职工签订的劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。这确保了女职工在婚姻和生育方面的自主权不受侵犯。
   • 用人单位应定期对女职工进行妇女病普查，并提供必要的卫生保健措施，以维护女职工的身体健康。这是集体合同中应体现的对女职工健康关怀的重要内容。

法律背景与建议：

集体合同作为用人单位与全体职工或职工代表之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，具有法律约束力。在集体合同中明确规定女职工的权益保护形式，是维护女职工合法权益、促进性别平等和劳动关系和谐稳定的重要举措。

建议用人单位在签订集体合同时，应充分考虑女职工的特殊需求和权益保护，确保合同内容合法、合规且全面。同时，女职工也应积极了解自己的权益，并在必要时向用人单位或相关部门提出合理诉求。

若您在集体合同签订或女职工权益保护方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。