集体合同中应包含的劳动保护条款主要涵盖以下几个方面：

1. 劳动安全与卫生：

   • 明确工伤事故发生率、职业病发病率等安全卫生目标。
   • 建立健全安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等管理制度。
   • 提供符合标准的劳动安全卫生防护设施，如防护栏、通风设备等，并明确劳保用品的种类、型号、发放标准和更换周期。
   • 规定工作场所的温度、湿度、噪音等环境条件标准，并采取有效措施改善劳动环境。
   • 建立定期检查制度，对发现的安全隐患及时整改，明确整改期限和责任人。

2. 女职工特殊保护：

   • 禁止安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度的劳动。
   • 根据医疗机构证明调整孕期女职工工作，怀孕7个月以上不得安排延长工作时间和夜班劳动，产前检查时间计入劳动时间。
   • 女职工享受不少于98天的产假，难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天，产假期间工资待遇按产前工资标准支付。
   • 每天安排哺乳期女职工1小时哺乳时间，多哺乳一个婴儿增加1小时，禁止安排哺乳期女职工从事第三级体力劳动强度和禁忌劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。

3. 未成年工特殊保护：

   • 招收未成年工需向县级以上劳动行政部门办理登记，并进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，以及体检。

4. 其他劳动保护条款：

   • 确保工作环境符合安全健康标准，对特殊岗位职工提供相应的津贴和补贴。
   • 合理安排工作时间，保障职工的休息休假权利，明确加班加点规则及特殊工种的工作时间安排。

这些条款的制定旨在全面保障劳动者的生命安全和身体健康，用人单位应严格遵守合同约定，为职工提供一个安全、健康的工作环境。如果您在集体合同劳动保护条款方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。