结论前置：集体劳动合同的签订需满足主体合法、程序规范、内容合规三大核心条件，并报送劳动行政部门审查备案后方能生效。以下从这四个方面为您详细解析：
一、主体条件
集体劳动合同的签订主体必须合法，具体包括：
劳动者一方：
- 已建立工会的单位，由工会作为职工的代表与用人单位订立集体合同。工会应确保代表职工的广泛性和代表性，能够真实反映职工的意愿和利益。
- 尚未建立工会的单位，应由上级工会指导或由职工民主推举的代表与用人单位进行协商和签订。推举代表时，应确保有本单位半数以上职工参加，且代表的产生需经全体职工半数以上同意，以保障代表的合法性和代表性。
用人单位一方：
- 必须具有独立法人资格且依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等。这些单位应具备签订和履行集体合同的权利能力和行为能力，能够独立承担民事责任。
二、程序条件
集体劳动合同的签订必须遵循严格的程序规定，以确保合同的合法性和有效性：
集体协商：
- 双方需通过平等、自愿的协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心条款达成一致。协商过程应遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得采用不正当手段迫使对方接受不合理条件。
- 双方代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的代表由工会选派或民主推荐并经半数以上职工同意；用人单位一方的代表由法定代表人指派，首席代表可由法定代表人担任或其书面委托的管理人员担任。
职工代表大会或全体职工讨论通过：
- 集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论，经半数以上同意后方可通过。讨论时应有三分之二以上职工代表或职工出席，确保合同反映广大职工的意愿。
报送审查：
- 集体合同签订后，应及时报送劳动行政部门进行合法性、合理性审查。劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一步骤是确保合同符合法律法规要求的重要环节。
三、内容条件
集体劳动合同的内容必须满足以下要求，以保障合同的合规性和可执行性：
合法性：
- 合同所有条款均应符合国家法律法规的规定，不得与现行劳动法律法规相抵触。例如，工作时间不得超过法定上限，劳动安全卫生标准不得低于国家规定，劳动报酬不得低于当地最低工资标准等。
明确性和具体性：
- 合同条款应表述清晰、具体，具有可操作性。避免使用模糊、笼统的语言，以减少履行过程中的争议。例如，劳动报酬应明确工资构成、支付方式及时间等；工作时间应明确每日工作时长、每周工作天数及加班规定等。
合理性：
- 合同内容应兼顾双方利益，既要保障职工的合法权益，也要考虑用人单位的实际承受能力和经营发展需要。确保合同内容的合理性和可行性，避免因条款过于苛刻或宽松而导致合同无法履行或引发纠纷。
四、其他重要条件
除了上述主体、程序和内容条件外，集体劳动合同的签订还需注意以下事项：
形式合法：
- 集体合同必须以书面形式签订，且各项条款和内容必须明确列出，不能含糊不清或留有空白。书面形式有助于明确双方的权利和义务，减少履行过程中的争议。
公示告知：
- 生效的集体合同应及时向全体职工公布，确保职工了解合同内容并遵守执行。公示告知是保障职工知情权的重要环节，也是合同得以有效履行的基础。
总结与建议：集体劳动合同的签订是一个严谨而复杂的过程，需要双方严格遵守相关法律法规和程序规定。在签订过程中，建议用人单位和劳动者一方充分沟通、协商，确保合同内容合法、合理、明确且具体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。