公司困难向员工借款，并不直接构成违法违纪，但需确保借贷关系的合法性和合规性。具体分析如下：

1. 公司借款的合法性：

   • 公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营需要，依法进行借贷活动。
   • 向员工借款时，应明确借款的用途、数额、利率、期限和还款方式等，并签订正式的借款合同。

2. 合规性要求：

   • 借款合同应符合《中华人民共和国民法典》关于借款合同的相关规定，确保合同内容合法、有效。
   • 借款利率不得超过国家法定利率的上限，否则可能构成高利贷，违反法律法规。
   • 公司应确保借款资金用于合法的经营活动，不得用于非法用途。

3. 风险与注意事项：

   • 公司向员工借款时，应充分考虑员工的经济状况和还款能力，避免给员工带来过大的经济压力。
   • 若借款未能按时偿还，可能影响公司的信誉和员工关系，甚至引发法律纠纷。
   • 建议公司在借款前进行充分的评估和规划，确保借款行为符合公司的长远利益和发展规划。

4. 建议与指导：

   • 公司在面临资金困难时，除了向员工借款外，还可以考虑通过银行贷款、股权融资、债券发行等合法途径筹集资金。
   • 若决定向员工借款，应制定详细的借款方案，并咨询专业律师或财务顾问的意见，确保借贷关系的合法性和合规性。

综上所述，公司困难向员工借款并不直接构成违法违纪，但公司在借款过程中应确保借贷关系的合法性和合规性，避免引发法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。