领导将单位的钱借给困难员工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若领导未经单位合法授权或违反单位财务管理制度，擅自将单位资金借出：

   • 这种行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪（具体取决于资金用途、数额及是否归还等因素）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果领导以非法占有为目的，将单位资金占为己有，还可能构成职务侵占罪，面临更严厉的刑事处罚。

2. 若领导经过单位合法授权，如通过单位决策程序（如董事会、股东会决议）或符合单位财务管理制度的规定，将单位资金借出：

   • 在这种情况下，领导的行为是合法的，不构成犯罪。但需要注意的是，即使领导有合法授权，借款行为也应当符合相关法律法规的规定，如借款合同应当合法有效，借款利率不得违反国家规定等。此外，单位也应当建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合规使用。

3. 关于借款的合法性与合规性：

   • 除了上述刑事法律风险外，领导将单位资金借出还可能涉及民事法律风险。如果借款行为违反了单位与员工之间的劳动合同、单位规章制度或相关法律法规的规定，单位可能面临员工主张借款无效、要求返还借款或赔偿损失等民事诉讼风险。
   • 因此，即使领导有合法授权将单位资金借出，也应当确保借款行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 作为领导，在决定将单位资金借出前，应当仔细审查单位财务管理制度、相关法律法规及借款合同的条款，确保借款行为的合法性和合规性。
• 如果借款行为涉及较大数额或复杂情况，建议咨询专业律师的意见，以降低法律风险。
• 作为员工，如果收到领导的借款提议，也应当谨慎考虑，了解借款的合法性和合规性，避免陷入不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的单位遇到了类似情况，或者对借款行为的合法性和合规性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。