工作表现证明单位负责人签字通常应找具有直接管理职责的上级或人事部门负责人。具体分析如下：

一. 签字主体的确定

1. 直接上级：在大多数情况下，工作表现证明需要由员工的直接上级进行签字。因为直接上级通常最了解员工的工作表现、工作态度以及工作成果，他们的签字更具权威性和说服力。
2. 人事部门负责人：如果单位有专门的人事部门，且该部门负责员工档案管理、绩效考核等事宜，那么工作表现证明也可以由人事部门负责人签字。人事部门负责人对单位的人事政策、员工表现等有较全面的了解，他们的签字同样具有法律效力。

二. 签字注意事项

1. 确保签字人具有签字权限：在找签字人之前，应确认其是否具有签字权限。如果签字人不具备签字权限，那么其签字可能无法被认可，导致工作表现证明无效。
2. 签字应真实、有效：签字人应确保签字是其真实意思表示，且签字行为符合单位的相关规定和程序。如果签字存在虚假、伪造等情况，将可能承担相应的法律责任。

三. 实际操作建议

• 在实际操作中，可以先与直接上级沟通，了解其是否愿意签字。如果直接上级因故无法签字，可以再联系人事部门负责人进行签字。
• 如果单位有明确的签字流程或规定，应严格按照流程或规定执行，以确保工作表现证明的有效性和合规性。

我建议：在找工作表现证明单位负责人签字时，应优先考虑直接上级或人事部门负责人，并确保签字人具有签字权限且签字行为真实、有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。