工资应按月计算，但实际发放时需考虑出勤天数。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资计算方式

1. 月薪制特点：根据一般月薪制的原则，工资是按月计算的，而不是按天。月薪制意味着员工每个月领取固定数额的工资，不受当月实际出勤天数的影响。
2. 实际出勤考虑：然而，在实际操作中，如果员工因特殊原因（如过年提前放假）未能全勤，公司可能会根据出勤天数对工资进行相应调整。这通常会在公司的劳动合同或内部规章制度中有所体现。

二. 法律法规依据

• 根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。虽然法律没有直接规定月薪制员工在部分出勤情况下的工资计算方式，但强调了工资应与实际提供的劳动量相匹配。

三. 具体应用

• 在本题中，员工月薪为2800元，过年提前放假导致当月只出勤了25天。如果公司规定月薪制员工在部分出勤时按出勤天数计算工资，那么公司可以根据实际出勤天数对工资进行相应扣减。
• 如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么员工仍有权要求按月薪2800元全额发放工资。

四. 结论与建议

• 结论：因此，工资原则上应按月计算，但实际发放时公司可能会根据出勤天数进行相应调整，这取决于公司的具体规定。
• 建议：我建议员工首先查看公司的劳动合同或内部规章制度，了解公司关于部分出勤情况下工资计算的具体规定。如果公司规定不明确或存在争议，可以与公司人事部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

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