如果员工工号已经停用的情况下还每个月扣保险费，用人单位可能会面临法律处罚，具体取决于相关的法律法规和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反劳动法规定：在员工工号已经停用，即员工与用人单位的劳动关系已经终止或暂停的情况下，如果用人单位仍然继续扣除员工的保险费，这可能违反了劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，用人单位应当在与员工建立或终止劳动关系时，及时办理社会保险的相关手续。

2. 可能面临的处罚：

   • 行政处罚：如果用人单位被查实存在违法扣除员工保险费的行为，劳动行政部门可能会对其作出行政处罚，如罚款、警告等。
   • 赔偿损失：用人单位还需要赔偿因此给员工造成的经济损失，包括被错误扣除的保险费及其利息等。
   • 法律责任：在严重情况下，用人单位的相关责任人可能还会面临法律责任，如被追究刑事责任等。

3. 建议与措施：

   • 及时沟通：用人单位在发现员工工号停用后，应及时与员工沟通，明确劳动关系状态，并停止扣除保险费。
   • 自查自纠：用人单位应定期进行自查，确保社会保险的缴纳与员工的劳动关系状态相符，避免类似问题的发生。
   • 法律咨询：如果用人单位对此类问题存在疑问或不确定，可以咨询专业律师，以确保合规操作。

综上所述，用人单位在员工工号停用后仍然扣除保险费的行为可能会面临法律处罚。因此，建议用人单位在劳动关系变动时及时办理社会保险相关手续，避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。