员工如果经常被扣工资，可能会产生以下几种法律后果及应对方式：

1. 员工有权要求用人单位说明扣工资的合法依据
   根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，用人单位扣减工资必须基于法定事由（如员工造成经济损失需赔偿、违反规章制度需罚款等），且扣减比例需符合地方性法规限制（如部分地区规定每月扣减不得超过工资的20%）。若用人单位无法提供合法依据，员工可要求全额补发工资。

2. 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若用人单位存在无正当理由克扣工资的行为，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位限期整改并补发工资；若投诉未果，可直接申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可能需支付50%-100%赔偿金）。

3. 长期扣工资可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条，若用人单位持续、多次扣减工资导致员工实际收入低于劳动合同约定或当地最低工资标准，员工有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。

4. 需注意区分“合法扣减”与“非法克扣”

   • 合法情形：如员工因故意或重大过失造成用人单位经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于最低工资标准。
     
   • 非法情形：如用人单位以“绩效不达标”“考勤轻微违规”等非法定理由随意扣减工资，或扣减比例超过法定限制，均属于违法行为。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、扣减通知、劳动合同等材料；
   
2. 与用人单位协商，要求出具书面扣减依据；
   
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。