老板不可以随意找理由免除职务。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同的解除需要遵循法定的条件和程序，不能仅凭老板的个人意愿随意解除。

2. 解除劳动合同的法定条件：

   • 用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为解除劳动合同，但这些都需要有确凿的证据支持。
   • 即使是因经济原因或经营需要调整岗位或解除劳动合同，也需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 免除职务与解除劳动合同的区别：

   • 免除职务通常指的是在用人单位内部对劳动者职位的变动，而解除劳动合同则是终止与劳动者的劳动关系。
   • 免除职务同样需要遵循用人单位的内部规章制度和法律法规，不能随意进行。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临免除职务或解除劳动合同的情况时，有权了解原因、提出异议，并依法维护自己的合法权益。
   • 如果认为用人单位的免除职务或解除劳动合同行为违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，老板不能随意找理由免除员工的职务，而是需要遵循法律法规和用人单位的内部规章制度。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。