关于补偿金是否与工资一起发放的问题，我可以明确地告诉你，补偿金和工资一般是分开发放的。下面我详细为你解释一下：

1. 法律性质不同：

   • 工资是劳动者因正常劳动付出所应得的劳动报酬，是对日常工作的经济补偿，需按照用人单位与劳动者约定的日期和方式定期支付。
   • 补偿金则是在特定情形下，如劳动合同解除、终止等情况时，用人单位依法给予劳动者的一次性经济补偿。

2. 支付依据不同：

   • 工资需按照约定的日期定期支付，以保障劳动者的基本生活和权益。
   • 补偿金则要依据具体情形，在符合法定支付条件时支付，例如用人单位依法解除劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿金。

3. 发放时间无绝对先后之分：

   • 实际操作中，有的单位会先支付工资，再另行安排支付补偿金；也有的单位会将两者合并支付，但无论先后顺序如何，都应在法定期限内足额支付。

4. 法律后果：

   • 若用人单位未按规定支付工资或补偿金，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位及时、足额支付，并可能主张相应的赔偿金。

综上所述，补偿金和工资因其法律性质和支付依据的不同，一般是分开发放的。如果你在实际操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。