公司被收购后，新老板想查之前的员工虚假报销，一般情况下不可以直接报警。下面我将从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 公司内部处理：

   • 首先，公司被收购后，新老板对于之前员工的虚假报销行为，通常应该首先通过公司内部的管理制度和流程来处理。比如，可以依据公司的财务审计制度、员工手册或相关规章制度，对涉嫌虚假报销的员工进行调查、核实，并根据调查结果采取相应的内部处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 报警的适用条件：

   • 报警通常是在涉及刑事犯罪的情况下进行的。对于虚假报销行为，如果构成刑事犯罪（如诈骗罪、职务侵占罪等），那么新老板可以报警，由公安机关依法立案侦查。但是，这需要满足一定的条件，比如虚假报销的金额要达到一定的数额标准，或者行为人的主观恶性较大等。
   • 如果虚假报销行为并未构成刑事犯罪，而只是违反了公司的内部规定或者民事法律法规，那么新老板就不能直接报警，而应该通过公司内部处理或者民事诉讼等方式来解决。

3. 法律建议：

   • 在处理这类问题时，新老板应该咨询专业的法律顾问或者律师，以便更准确地判断虚假报销行为的性质和处理方式。
   • 如果决定报警，应该确保有充分的证据支持，以免因为证据不足而导致报警无果或者引发不必要的法律纠纷。
   • 如果选择公司内部处理或者民事诉讼，也应该遵循相关的法律法规和程序要求，确保处理结果的合法性和有效性。

综上所述，公司被收购后新老板想查之前的员工虚假报销，一般不可以直接报警，而应该根据具体情况选择适当的处理方式。如果您在这方面有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。