一般情况下，虚假报销被公司处罚后一年，不可以再就此事报警。下面我为你详细分析：

首先，我们要明确，虚假报销属于公司内部管理事务，通常公司会依据其内部的规章制度对此类行为进行处罚。当公司发现员工有虚假报销的行为时，会进行相应的调查，并根据调查结果给予员工相应的处罚，比如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

其次，从法律角度来看，虚假报销行为可能涉嫌诈骗或职务侵占等犯罪行为，但这些犯罪行为的追诉和处罚是由国家司法机关来负责的。如果公司的处罚已经做出，并且员工没有提出异议或申诉，那么在一年后，再就此事报警，警方很可能会因为缺乏足够的证据或已过追诉时效而不予受理。

此外，我们还需要考虑的是，报警并不是解决此类问题的最佳方式。在公司内部，员工可以通过申诉、协商或调解等方式来解决与公司之间的纠纷。如果员工认为公司的处罚不公或存在其他问题，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

综上所述，虚假报销被公司处罚后一年，一般不可以再就此事报警。建议你在遇到类似问题时，先与公司进行沟通协商，寻求内部解决途径。如果确实存在法律纠纷或争议，可以咨询专业律师（比如我），寻求法律帮助和支持。