关于您提到的“职务侵占公司走流程了但没接到”的问题，我理解您可能是想询问关于职务侵占行为的处理流程，以及为何您没有接到相关通知或后续进展的情况。以下是我根据您的问题给出的详细解答：
一、职务侵占行为处理流程概述
通常，职务侵占行为（即公司员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有的行为）被发现后，公司会启动内部调查程序，并可能涉及法律程序。这一流程大致包括：
- 内部调查：公司首先会进行内部调查，收集证据，确认事实。
- 法律评估：根据调查结果，公司可能会评估是否需要采取法律手段，包括报警、提起民事诉讼等。
- 报警与立案：如果公司决定报警，警方将介入调查，并根据情况决定是否立案。
- 法律程序：一旦立案，将按照刑事诉讼程序进行，包括侦查、起诉、审判等阶段。
二、为何没有接到通知或后续进展
如果您没有接到关于职务侵占行为的通知或后续进展，可能的原因包括：
- 调查尚未完成：公司内部调查或警方侦查可能仍在进行中，尚未得出最终结论，因此尚未通知您。
- 通知方式问题：公司或警方可能通过其他方式（如电话、邮件、信函等）尝试联系您，但您可能未注意到或未及时回复。
- 涉及保密性：在某些情况下，为了保护调查工作的秘密性，公司或警方可能暂时不向涉事人员或相关人员透露调查进展。
- 法律程序尚未启动：如果公司决定不采取法律手段，或者警方认为不构成刑事案件，那么可能不会有进一步的法律程序，因此也就不会有通知。
三、建议与后续行动
- 主动沟通：如果您对公司内部调查或法律程序有疑问，可以主动与公司相关部门或警方联系，了解调查进展和后续安排。
- 保留证据：如果您认为自己与职务侵占行为无关，或者认为公司调查存在不当之处，建议保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 法律咨询：如果您对法律程序或自己的权利义务有疑问，可以咨询专业律师（如我），获取法律建议和帮助。
总之，职务侵占行为的处理流程可能因具体情况而异，且涉及多个环节和部门。如果您没有接到通知或后续进展，建议主动沟通并了解相关情况。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。