关于“劳动法关于离职后剩余工时的规定”，首先需要明确的是，劳动法并没有直接针对离职后剩余工时的具体规定。工时问题通常与劳动合同、工作时间的安排以及劳动报酬的支付紧密相关。以下是从几个相关角度进行的分析：

1. 劳动合同的终止与工时结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，用人单位应当与劳动者结清劳动报酬和其他费用。如果劳动者在离职前存在加班或未休的工时，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家相关规定支付相应的劳动报酬。
   • 但是，对于离职后是否还能主张剩余工时的问题，关键在于劳动合同中是否有相关约定，以及用人单位的工时管理制度是否对此有明确规定。

2. 加班与未休工时的处理：

   • 如果劳动者在离职前存在加班，且用人单位未支付加班费或未安排调休，劳动者可以在离职时要求用人单位支付相应的加班费。
   • 对于未休的工时，如年假、调休等，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，劳动者也可以在离职时要求用人单位进行结算或补偿。

3. 无明确约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同中未对离职后剩余工时的处理作出明确约定，且用人单位的规章制度中也没有相关规定，那么劳动者在离职后主张剩余工时可能会面临一定的困难。
   • 在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，劳动法并没有直接规定离职后剩余工时的处理方式。在实际操作中，这主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的工时管理制度。因此，建议劳动者在离职前与用人单位明确工时结算的相关事宜，以避免潜在的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。