在劳动法中，“患病”通常指的是员工因非工作原因导致的身体健康问题，这包括但不限于各种疾病、慢性病、突发性疾病等。这一术语与“工伤”相对，工伤通常指的是因工作原因导致的身体伤害或职业病。

1. 患病的定义：

   • 患病是指员工在非工作时间内，或者虽在工作时间内但非因工作原因（如个人健康问题、遗传因素、生活环境等）而患上的疾病。
   • 这些疾病可能包括但不限于感冒、发烧、癌症、心脏病、糖尿病等，它们并非由工作直接引起。

2. 患病与工伤的区别：

   • 工伤通常具有明确的工作相关性，如因工作操作不当导致的伤害、因工作环境恶劣引发的职业病等。
   • 患病则更多地关注员工个人的健康状况，与工作无直接因果关系。

3. 患病期间的权益：

   • 根据劳动法的规定，员工在患病期间享有一定的医疗期和病假待遇。
   • 医疗期的长短和病假待遇的具体标准可能因地区、行业以及企业的具体规定而有所不同。
   • 在医疗期内，员工通常可以保留其工作岗位或获得相应的病假工资。

4. 患病与劳动合同的关系：

   • 患病并不直接影响劳动合同的履行，除非疾病导致员工无法继续胜任工作。
   • 在某些情况下，如果员工的疾病严重影响其工作能力，且经过治疗仍无法改善，用人单位可能会根据劳动法的规定解除劳动合同，但需遵循相应的程序和规定。

综上所述，劳动法中的“患病”指的是员工因非工作原因导致的身体健康问题，与工伤具有明确的区别。员工在患病期间享有一定的医疗期和病假待遇，且其劳动合同关系通常不会因患病而直接受到影响。如有更多关于患病期间权益的问题，欢迎直接向我咨询。