关于公司跨区搬家员工不能上班如何赔偿的问题，这主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及公司与员工之间是否能就劳动合同的变更达成一致。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。

二、赔偿的具体情况

1. 劳动合同无法继续履行：

   • 如果公司跨区搬迁的距离较远，给员工上下班带来极大不便，且双方未能就变更工作地点或其他劳动合同内容达成一致，公司解除劳动合同时需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同可以继续履行：

   • 如果搬迁距离较近，对员工影响较小，且公司采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来减少对员工的影响，员工能够继续工作，那么劳动合同可以继续履行，公司无需支付经济补偿。
   • 如果双方就搬迁事宜协商一致，对劳动合同进行了变更，员工同意在新地点工作，同样不存在赔偿问题。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、员工的应对与维权

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层进行理性沟通，表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律：如果协商无果，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和救济途径。

3. 收集证据：整理好所有与搬迁和劳动合同相关的证据材料，如劳动合同、搬迁通知、工资单、协商记录等。

4. 申请仲裁或诉讼：如果公司未按照法律规定给予补偿，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，公司跨区搬家时员工是否有权获得赔偿取决于多种因素。员工应了解自己的权利和法律途径，在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。