公司工作地点转移导致员工无法上班，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及对员工工作和生活的影响程度。以下是对此问题的详细分析：
有赔偿的情况
劳动合同明确约定工作地点且搬迁超出合理范围：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁至该地点之外，尤其是跨城市或跨省份搬迁，导致员工通勤等工作条件发生重大不利变化，公司可能构成违约。
- 在此情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
搬迁造成实质性困难：
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，但若搬迁导致员工通勤时间大幅延长、交通成本剧增，或者对家庭生活造成重大影响（如需要搬家、子女转学等），严重影响其正常生活和工作，员工也有权解除劳动合同并获得补偿。
公司未经协商擅自搬迁：
- 如果公司未经员工同意，擅自改变工作地点，导致劳动合同无法履行，员工同样有权要求经济补偿。
无赔偿的情况
劳动合同约定宽泛区域且搬迁在合理范围内：
- 若劳动合同约定的工作地点为宽泛区域（如某市或某省份），且公司在该区域内搬迁，通勤距离虽有增加但仍在合理范围内，员工拒绝前往新地点通常不会得到赔偿。
搬迁未造成实质性影响：
- 如果公司搬迁后，员工的工作条件和生活环境没有明显恶化，如仅在同一建筑内或相邻街区搬迁，员工拒绝上班不会被视为合理解除劳动合同的理由，因此无权获得赔偿。
公司提供便利条件：
- 若公司搬迁后提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，以减轻搬迁对员工的影响，但员工仍然拒绝接受并解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿。
其他注意事项
- 协商与沟通：面对公司搬迁的情况，员工应积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果双方能够就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需解除。
- 保留证据：员工在协商和沟通过程中，应保留好相关证据（如搬迁通知、协商记录、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 法律途径：如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式来争取应得的经济补偿。
总结来说，公司工作地点转移导致员工无法上班时，员工是否有权获得赔偿取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，建议双方充分沟通并参考相关法律法规及劳动合同的具体条款来做出决策。如果你面临类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。