针对您提出的女职工在公司上班十多年但今年只签了4个月劳动合同的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和建议：

1. 劳动合同续签与期限问题：

   • 首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如果女职工在公司已经工作了十多年，但今年只签了4个月的劳动合同，这可能意味着之前的劳动合同已经期满，而公司只同意续签4个月。
   • 在这种情况下，女职工有权与公司协商续签更长期限的劳动合同，或者了解公司为何只愿续签短期合同的原因。如果公司无正当理由拒绝续签长期合同，女职工可以依法维护自己的权益。

2. 劳动合同签订的法律风险：

   • 签订短期劳动合同可能给女职工带来一定的法律风险，比如就业稳定性降低、福利待遇可能受到影响等。
   • 因此，女职工在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不公平或不合法的条款，女职工有权要求修改或拒绝签订。

3. 应对建议：

   • 女职工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司对于劳动合同续签的具体政策和考虑因素，并表达自己的诉求和期望。
   • 如果沟通无果，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下即我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 同时，女职工也可以考虑收集相关证据，如之前的劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

综上所述，女职工在公司上班十多年但今年只签了4个月劳动合同的情况需要引起重视。女职工应与公司进行积极沟通，了解自己的权益和可能的法律风险，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。