放高温假期间，劳动者的工资通常不应被扣除。这是基于国家相关法律法规对劳动者权益的保护，以及用人单位在高温天气下应履行的责任和义务。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据与解析

根据《防暑降温措施管理办法》及相关国家规定，用人单位在高温天气期间需采取一系列措施保障劳动者的身体健康和安全。具体来说：

• 当室外露天作业环境的气温达到35℃以上，或工作场所温度无法有效降低至33℃以下时，用人单位应向劳动者发放高温津贴，此津贴需纳入工资总额，不得随意扣减。
• 若因高温天气导致必须停止工作或缩短工作时间，用人单位也不得因此扣除或降低劳动者的工资。

不同情形下的工资处理

1. 因天气原因放假：

   • 当气象部门发布高温预警，且达到特定标准（如日最高气温达到40℃以上），用人单位应停止当日室外露天作业，并可能安排放高温假。在此情况下，劳动者的工资应正常发放，不得扣除。

2. 企业自主决定放假：

   • 即使当地高温情况未达到法定必须放假的标准，但企业出于人文关怀或其他考虑自主决定放高温假，并明确此期间视为正常出勤或作为有薪假期的一部分，那么工资也应按照正常出勤或有薪假期的标准发放，不得扣减。

劳动者权益保护

• 如果用人单位违反规定，扣除了劳动者在高温假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括但不限于向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。

特殊情况说明

• 如果高温假的性质及工资支付方式在公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且双方均同意，那么工资支付将按照约定执行。但此类约定不得违反国家法律法规的强制性规定。

综上所述，放高温假期间劳动者的工资通常不应被扣除。如果用人单位有违反规定的行为，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。