劳动者开公司本身并不是可以被辞退的合法理由。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的等。

二、劳动者开公司与辞退的关系

从上述法律规定可以看出，劳动者开公司并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的情形。因此，仅仅因为劳动者开公司，用人单位并不能直接将其辞退。

三、用人单位的权益保护

当然，如果劳动者开公司确实对用人单位的利益造成了损害，或者违反了用人单位的规章制度（且该规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示），用人单位可以依据相关法律规定和规章制度对劳动者进行相应的处理，包括但不限于调整工作岗位、降低薪资、解除劳动合同等。但这需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的行为确实对用人单位造成了损害或违反了规章制度。

四、建议

对于用人单位而言，如果发现劳动者有开公司的行为，并且担心这会对本单位的业务造成不良影响，建议首先与劳动者进行沟通，了解其开公司的具体情况和目的。如果确实存在利益冲突或违反规章制度的情况，可以依法依规进行处理。同时，用人单位也应该加强内部管理制度的建设和完善，明确员工的职责和权限，防止类似情况的发生。

综上所述，劳动者开公司本身并不是可以被辞退的合法理由。用人单位在处理此类问题时应该谨慎对待，依法依规进行处理。