针对你提出的“不干活还私自给往出带钱怎么起诉”的问题，我首先明确一点：这个问题涉及两个主要方面，一是不干活（可能涉及劳动纠纷或违约行为），二是私自拿钱（可能涉及侵占或盗窃等违法行为）。接下来，我将从这两个方面分别给出建议。
一、关于不干活的问题
如果是指雇员不干活，那么这可能构成违反劳动合同的行为。在这种情况下，雇主可以首先尝试通过内部沟通解决，比如与雇员进行谈话，了解原因，并寻求解决方案。如果内部沟通无果，雇主可以考虑按照劳动合同中的约定，采取相应的法律措施，比如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
如果是指雇主不安排工作或不支付工资，雇员可以首先尝试与雇主协商，要求履行合同义务或支付工资。如果协商无果，雇员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者按照劳动合同中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
二、关于私自拿钱的问题
如果是指雇员私自拿走雇主的财物或资金，这可能构成侵占或盗窃等违法行为。在这种情况下，雇主可以立即报警，并保留相关证据（如监控录像、交易记录等），以便警方进行调查和取证。如果证据确凿，雇主可以通过刑事诉讼的方式，追究雇员的刑事责任，并要求赔偿损失。
如果是指雇主或其他人私自挪用或侵占公共财物或资金，同样可能构成违法行为。在这种情况下，相关权利人可以报警并寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
起诉流程概述
如果你决定通过法律途径解决问题，以下是一个简要的起诉流程概述：
收集证据：确保你拥有足够的证据来支持你的主张，包括合同、交易记录、聊天记录、证人证言等。
确定被告和诉讼请求：明确你要起诉的对象（被告）以及你的具体诉讼请求（比如要求支付工资、赔偿损失等）。
撰写起诉状：根据事实和法律依据，撰写起诉状，并附上相关证据材料。
提交起诉材料：将起诉状和证据材料提交到具有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费。
参与庭审：在庭审过程中，陈述你的主张和理由，并提供证据支持。对方也有机会进行反驳和辩护。
等待判决：法院将根据你的诉讼请求和提供的证据，以及对方的反驳和辩护情况，作出判决。
执行判决：如果判决支持你的主张，你可以要求对方履行判决义务。如果对方不履行，你可以申请强制执行。
请注意，具体的法律程序和所需材料可能因地区和案件性质而有所不同。因此，在起诉之前，建议你咨询当地的法律专业人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。