全额拨款的事业单位人员单位转为企业，其人员待遇、身份及劳动合同等方面将会受到一定影响。具体分析如下：

一. 人员待遇可能发生变化

1. 工资结构调整：事业单位转为企业后，原本的事业单位工资体系可能会向企业的薪酬体系转变，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等可能都会有所调整。
2. 社会保险变化：事业单位人员通常享有较高的社会保险待遇，转为企业后，社会保险的缴纳比例和基数可能会按照企业标准进行调整。

• 例如，原本事业单位可能享有更高的养老保险缴纳比例，转为企业后可能会降低到企业标准。

二. 人员身份转变

1. 编制变化：事业单位人员通常具有事业编制，转为企业后，这种编制将不复存在，人员身份将转变为企业员工。
2. 管理方式变化：事业单位的管理方式通常较为行政化，而企业则更注重市场化和效率。因此，转为企业后，人员的管理方式也会相应发生变化。

三. 劳动合同可能需重新签订

1. 合同内容变化：由于单位性质的变化，原有的劳动合同内容可能不再适用，因此需要重新签订符合企业性质的劳动合同。
2. 合同期限：新签订的劳动合同可能会涉及合同期限的变更，如固定期限、无固定期限等。

四. 其他可能影响

1. 退休待遇：对于即将退休的人员，单位性质的转变可能会影响其退休待遇的计算和发放。
2. 职业发展：转为企业后，人员的职业发展路径和晋升机会也可能会有所不同，需要适应新的企业环境和职业发展体系。

我建议：对于全额拨款的事业单位人员来说，单位转为企业是一个重大的变化。在转变过程中，应密切关注单位的人事政策、劳动合同签订情况以及社会保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。