针对您提出的“给公司干活6年了没有劳动合同没有保险公司会收到罚款吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，关于没有签订劳动合同的问题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经工作了6年没有劳动合同，这意味着您与公司之间实际上已经形成了无固定期限的劳动关系。尽管法律没有直接规定对此类情况的罚款，但公司确实存在未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，这可能面临劳动监察部门的处罚或责令改正。

其次，关于没有购买社会保险的问题：

社会保险是用人单位的法定义务，必须为劳动者缴纳。如果公司未给您购买社会保险，那么公司违反了相关法律法规。对于这种情况，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补缴社会保险费用。同时，您也有权要求公司补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

最后，关于您的权益保护：

由于公司存在未签订劳动合同和未购买社会保险的行为，如果您因此被辞退或选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司必须支付您相应的经济补偿。经济补偿的金额按照您在公司服务的年限计算，每满一年支付一个月的薪资作为补偿。

综上所述，虽然法律没有直接规定对公司未签订劳动合同和未购买社会保险的行为进行罚款，但公司确实存在违法行为，并可能面临劳动监察部门的处罚或责令改正。同时，您也有权要求公司支付经济补偿和补缴社会保险费用。建议您尽快与劳动监察部门联系，以维护自己的合法权益。