通知入职后又辞职不录用了，若因此产生纠纷，法院会根据具体情况判决公司或劳动者承担相应的责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 入职通知的法律效力

1. 入职通知的性质：入职通知在法律上通常被视为一种要约，即公司向劳动者发出的建立劳动关系的意愿表示。
2. 要约的撤销与失效：根据《合同法》的相关规定，要约可以撤销，但撤销通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。若入职通知中明确规定了有效期或不可撤销的条件，公司则不能随意撤销。

二. 辞职后的不录用责任

1. 公司的责任：如果公司在发出入职通知后，又无故拒绝录用劳动者，且此行为给劳动者造成了经济损失（如失业期间的工资损失、交通费等），公司可能需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的损失。
2. 劳动者的责任：如果劳动者在接到入职通知后，已经辞职并准备入职新公司，但新公司突然不录用，劳动者也需要评估自己在此过程中的行为是否不当（如是否违反了原公司的保密协议、竞业禁止等），以确定自己是否需要承担一定的责任。

三. 法院判决的依据

1. 事实查明：法院会首先查明案件的基本事实，包括入职通知的内容、双方沟通的记录、劳动者辞职的情况以及公司不录用的原因等。
2. 法律依据：法院会根据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，结合案件事实，判断双方的行为是否合法、合规。
3. 责任判定：根据查明的事实和法律依据，法院会判定双方各自的责任大小，并据此作出相应的判决。

综上所述，通知入职后又辞职不录用了，若产生纠纷，法院会综合考虑双方的行为和损失情况，判决责任方承担相应的法律责任。因此，建议公司在发出入职通知前应谨慎考虑，确保录用决定的稳定性和可靠性；同时，劳动者在接到入职通知后也应与原公司妥善处理好离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。