公司要解散但是不给赔偿，这是一个涉及员工权益的重要问题。首先，我要明确告诉你，公司解散后，如果不对员工进行经济补偿，员工是有权申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿的。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因经济补偿等发生的争议，适用该法。这意味着，如果公司解散后未给予员工应有的经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

同时，《劳动合同法》也明确规定，公司解散是劳动合同终止的法定情形之一，且在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

申请劳动仲裁的流程

如果你所在的公司解散后未给予经济补偿，你可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1. 准备材料：包括申诉书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至单位所属地的劳动争议仲裁委员会，并填写仲裁申请表。
3. 等待受理：仲裁委在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委将组织双方进行调解或开庭审理。
4. 参与仲裁：作为申请人，你需要积极参与仲裁过程，充分表达自己的诉求和理由，争取获得公正的裁决结果。

注意事项

• 在申请劳动仲裁前，建议你可以先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商不成，再及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。
• 在仲裁过程中，要保留好所有与劳动争议相关的证据材料，以便在需要时提供。

总之，公司解散后不给赔偿是不合法的。作为员工，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。