公司注销时是否需要给员工赔偿金，取决于注销的具体情况和是否依法履行了相关义务。若公司依法注销且已结清员工工资、社保等，通常无需额外支付赔偿金；但若因破产等原因未支付经济补偿或存在违法违规行为，则员工有权要求补偿。以下从不同角度详细分析：
一、依法注销且无需支付赔偿金的情况
如果公司注销是依法进行的，并且在注销过程中已经按照法律规定结清了员工的工资、缴纳了社保等，那么公司通常无需再额外给员工支付离职赔偿金。这是因为公司已经履行了法定的义务，保障了员工的合法权益。例如，公司因经营期限届满而决定解散，并依法进行了清算，结清了所有员工的工资和社保，此时公司无需再支付额外的赔偿金。
二、需要支付赔偿金的情况
因破产等原因注销：
- 如果公司因破产、资不抵债等原因而注销，且在注销前未能依法支付员工的经济补偿，那么员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
存在违法违规行为：
- 如果公司在注销过程中存在违法违规行为，如未提前通知员工解除劳动关系、未按规定支付工资或社保等，员工可以要求公司承担相应的法律责任，并获得相应的补偿。例如，公司未提前30天通知员工解除劳动关系，那么员工有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。
三、经济补偿的计算与支付优先级
计算标准：
- 经济补偿的计算依据是员工在公司工作的年限和月工资。工作年限以年为单位，不满一年的部分按月计算。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付优先级：
- 在公司注销进行清算时，员工的工资和经济补偿金属于优先支付的范围。这确保了员工的合法权益得到及时保障。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
四、维权途径与步骤
如果公司未依法支付离职赔偿金或其他相关权益，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先尝试与公司负责人、股东等沟通，明确指出其违法行为，要求支付赔偿金。
收集证据：
- 准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限、工资待遇的材料。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
注意时效期：
- 劳动者应在法律规定的时效期内采取行动，避免错过维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，公司注销时是否需要给员工离职赔偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。但无论如何，员工都应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。