公司注销时，员工一般可以获得经济补偿金，但不一定能获得赔偿金，具体需根据注销原因及债务清偿情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的获取
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。公司注销属于用人单位决定提前解散的情况，因此员工通常有权获得经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金的具体数额根据员工在本公司所积累的实际工作年限进行计算。员工在公司服务满一年的，公司应当为其支付相当于一个月薪酬的经济补偿金；对于在公司工作超过半年但未满整年的员工而言，其经济补偿金应按一年工龄标准计算；至于那些在公司工作不足半年的员工，他们将获得相当于半个月薪资的经济补偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作：
- 在公司注销过程中，应依法保障员工的合法权益，给予合理的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、赔偿金的获取
违法或违约情形：
- 如果公司注销是因为违法或违约行为导致，例如未依法支付员工工资、未履行合同义务等，劳动者可以通过法律途径要求相应的赔偿。这种情况下，员工可能获得赔偿金，但需要具体证据支持。
正常注销情形：
- 如果公司是依法正常注销，且在注销过程中已按照法定程序处理完所有债务，那么劳动者通常难以直接从公司注销中获得赔偿金。因为赔偿金通常与公司的违法或违约行为相关联，而正常注销并不涉及此类问题。
三、特殊情况的处理
未结清的工资和经济补偿金：
- 若公司注销前存在未结清的工资、经济补偿金等债务，劳动者有权向清算组申报债权，在公司清算财产范围内获得赔偿。这是保障员工权益的重要措施。
社保补缴问题：
- 公司注销后一般不能直接为员工补缴社保。通常需由新成立的公司或相关主体按规定办理社保登记后，根据员工的实际情况及社保政策进行补缴。若公司注销前存在未足额缴纳社保的情况，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴及承担相应责任。
建议：
- 如果您正面临公司注销相关问题，对自身补偿情况存疑，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在需要时维护自身权益。
- 在与公司协商或处理相关事宜时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如有需要，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。